​Después de pensar un poco en la lista de tareas básicas tengo que adentrarme un poco más en extender la figura del CME. Voy a tratar de responder alas cuestiones que me plantean en el módulo:

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• Previsión de la figura del Community Manager por tu administración educativa. En mi centro de formación es muy necesario ya que tenemos gran cantidad de actividades formativas que debemos dar a conocer a los docentes para que organicen su propio itinerario formativo.

• Horas semanales dedicadas en tu organización educativa. Depende del volumen de actividades pero siempre hay que dedicarle un rato antes del evento para publicitarlo y dar difusión a las profesionales que van a impartirlo, durante el evento retransmitiendo todo lo que sucede y dando apoyo a las personas que tuitean y después agradeciendo a los asistentes su dedicación. No podría cuantificar en horas pero son muchas. 

• Perfil profesional de la persona responsable de ejercer como Community Manager. En mi caso un docente que conozca las redes y sea dinámico y activo en ellas.

• ¿Está compartida la labor de Community Manager entre varias personas de la organización? Dentro del departamento nos repartimos las tareas y cubrimos los eventos sobre todo utilizando Twitter y Facebook.

• ¿Se consigue liderazgo y dinamización dentro de la comunidad educativa? La dinamización es evidente, llegamos a un mayor número de profesionales y somos más conocidos.

• ¿Se hace uso de documentación y herramientas que faciliten la gestión de la presencia en redes sociales? He de reconocer que necesito mejorar esa parte con alguna de las herramientas que nos han mostrado.